Кадровые агентства

Юлия Клюева, директор по развитию региональной сети консультационно – кадровых агентств «Персонал - Новация», рассказала в интервью порталу «Мир Дела» о деятельности компании и специфике рынка кадровых услуг в Новосибирске. 

Как можно оценить положение агентства «Персонал – Новация» на рынке кадровых услуг Новосибирска? 

На новосибирском рынке мы выделяемся, в силу того что «Персонал – Новация» - это сеть региональных офисов. Помимо Новосибирска, мы работаем в Омске, Красноярске, Иркутске, Екатеринбурге. Наши клиенты ориентированы на возможность решать задачи подбора в нескольких городах параллельно с помощью одного партнера. Кроме того, своим клиентам мы интересны и в консультационном плане, так как помогаем принять решение по выбору среди кандидатов. Не являемся сторонниками кастинга, когда клиента буквально закидывают множеством различных резюме, мы стараемся предоставить наилучший подходящий вариант на основании отработанного квалификационного профиля на кандидата. В соотношении цена/качество находимся в средней ценовой категории по стоимости услуг. По итогам исследования 2006 года – наша доля рынка составила 6%. 

Что можно сказать о степени доверия к кадровым агентствам со стороны новосибирских компаний? 

Отношение к рекрутменту и доверие к этой услуге зависит от уровня менеджмента в компании. Если менеджмент в компании достаточного уровня, если там умеют делегировать полномочия, умеют отдавать решение определенных задач в аутсорсинг, умеют считать деньги, то там и степень доверия к кадровым агентствам изначально высокая. В данном случае встает лишь вопрос выбора партнера. Но очень часто встречаются компании, которые, с одной стороны, понимают, что с поставленной задачей максимально успешно могут справиться только кадровые агентства. А вот с другой стороны, у них есть менеджер по персоналу, который, по их мнению, должен вести данную работу на все 100% и положенный оклад, забывая, что подбор персонала занимает 90% времени. Тогда стоит подсчитать те потери, если менеджер по персоналу вовремя не реализует задачи по адаптации, обучению, мотивации, оценке. Ведь на подборе работа с персоналом не заканчивается. Кроме того, менеджер по персоналу, если он не выходец из кадрового агентства, не может знать и понимать всей ситуации на данном рынке. С такими компаниями мы тоже работаем, стараемся повысить их уровень доверия к кадровым агентствам путем переговоров и обсуждений, и, естественно, своей работой на результат. 

Можно ли выделить основные направления организаций, которые обращаются к Вам за помощью в подборе персонала? 

На сегодняшний день большой круг заказов поступает от строительных и торгово-строительных организаций, IT и телекоммуникационных компаний. В последнее время появилась системная потребность в кадрах у наших производственников, а также у компаний любой отрасли, которые стратегически продвигают свой брэнд на новые рынки. Надо отметить, что Новосибирск – город разноотраслевой и торговый, и часто не дает возможности реализоваться специалисту технического профиля, тогда как, например, Омск или Красноярск, где емкость рынка труда гораздо меньше, приглашает специалистов из Новосибирска в чисто технические компании. Возможности же нашей сети офисов играют активную роль в межрегиональной ротации персонала. Что касается крупных продуктовых компаний, рожденных в 90-е гг, они были самым заветным клиентом для кадровых агентств в то время. Сегодня они практически не обращаются с заказами по поиску персонала в рекрутинговые организации или пассивно относятся к выбору партнера. У них изменилась стратегия поиска извне на выращивание персонала внутри, сделана ставка на ротацию кадров. 

Сложно ли подобрать необходимые кадры? С какими трудностями приходится сталкиваться чаще всего? 

С трудностями приходится сталкиваться при подборе узких специалистов. В90 –е гг. узкие специалисты как таковые были «упущены» рынком, поэтому их приходится искать. Чаще всего это люди неактивные, с точки зрения саморекламы. Они фокусируются на своей любимой отрасли, поэтому с ними надо вести дополнительную работу по мотивации, применять нетрадиционные методы работы. 

Как выглядят методы, по которым вы работаете? 

Безусловно, мы используем все виды источников поиска, собираем и анализируем информацию, используем цепочки по рекомендациям, естественно, применяем прямой поиск как элемент программы поиска персонала. А вот как конкретно все это делать, на этот вопрос ответ у каждого профессионала нашей отрасли. 

Что представляет собой команда агентства «Персонал – Новация»? 

Принято считать, что в этой сфере хорошо адаптируются люди, имеющие психологическое образование. Отнюдь нет. Сегодняшние психологи часто не знают, как прилагать свои знания к бизнесу, а без этого в этой сфере нельзя. Необходима ориентация на бизнес, на понимание бизнеса клиента. С одной стороны, это творческая работа, а с другой стороны, надо вовремя уметь продумать, проанализировать ситуацию. Кроме того, у нашего консультанта ненормированный рабочий день, ведь главное – достичь результата. Поэтому при подборе людей в «Персонал - Новацию» мы ориентируемся на личностные качества человека, который воспринимает этот бизнес как стиль жизни. Что касается области, в которой будет специализироваться человек, покажет опыт и время, а также обучение в нашей компании. Задача руководителя офиса – создать команду, которая в курсе развития каждого проекта офиса. Принцип взаимозаменяемости – это часть сервиса для нашего клиента. 

Трудно ли сейчас прийти новым компаниям на новосибирский рынок кадровых услуг? 

Достаточно трудно. Хотя порог входа на рынок достаточно привлекателен. Это вообще бизнес не из легких: он трудноуправляемый и малопрогнозируемый. Мы зависим и от поведения соискателя, у которого объективно может что-то случиться, и от клиента, у которого зачастую меняются планы. Если компании готовы к долгосрочным инвестициям, то для них есть место в этой сфере. Кроме того, влиться в этот рынок смогут агентства, которые придут с какой-то инновационной системой, с кардинально новым подходом к бизнесу.  

Татьяна Целищева/MirDela.Ru


Прочтений: 1845


Деловые новости
19.07.2017
Букмекеры спорят о Смолове
Букмекеры взялись оценивать шансы Смолова перейти в Спартак либо в Зенит. Пока что двадцатисемилетний футболит служит форвардом в Краснодаре и сборной РФ.
29.09.2016
27.09.2016
19.09.2016
В Новосибирске скоро начнётся отопительный сезон.
Горожан пугают зияющие на улицах дыры.
Статьи, интервью
9.11.2015
29.10.2015
Миниатюрные домики Криса Хейнинга.
Уют и максимум функциональности.
8.06.2015
Строительство дома из бруса: основные преимущества
Строительство брусовых домов своими руками может занять много времени. Этот процесс сложный и требует профессионального подхода
8.06.2015
Основные характеристики автоматических шлагбаумов
Решение купить автоматический шлагбаум является едва ли самой распространенной мерой, на которую в состоянии пойти руководство множества предприятий для организации въезда и выезда с территории компании. Такие механизмы можно рассматривать в качестве наиболее востребованным ограничителей и средств управления доступом для автотранспортных средств.
Подписка
Поиск